No Code Website BuilderMalgré des dépenses en progression en proportion du PIB (2% en 2024 contre 1,5 % en 2014), les moyens alloués à la formation professionnelle peinent à démontrer leur efficacité. Entre formations déconnectées de la plupart des réalités économiques et dispositifs pour demandeurs d'emploi inefficients, notre système accumule les dysfonctionnements. Il est temps de regarder la réalité en face et d'engager une réforme structurelle qui commence par une simplification drastique.
Désigné co-président de la Commission Éducation, formation, compétences et jeunesse du MEDEF, avec Anna Notarianni (secrétaire générale et Chief Impact Officer du groupe Sodexo), je vais m’attacher à donner plus de poids à la formation et aux compétences, et plus de visibilité sur les besoins de demain.
France travail prévoit la création d’un organisme destiné à coordonner l’action de tous les acteurs de l'emploi et de l’insertion. Objectif : atteindre le plein emploi. Mais ce nouveau dispositif est-il vraiment adapté aux problématiques d’emploi et d’inclusion des entreprises ? Répond-il aux aspirations des publics-cibles ? Indice : il est permis d’en douter.
Un temps remède au chômage de masse, solution miracle à la pénurie de main d’œuvre aujourd’hui : la formation est trop souvent pensée comme une rustine destinée à mettre en adéquation des ressources humaines à des besoins conjoncturels. En choisissant plutôt de l’ancrer à des parcours de vie reposant sur la compétence professionnelle, nous pourrions mieux réussir toutes les transitions de notre économie.
Vive les territoires : la France de demain
1er mars 2022
La loi dite « 4D », relative à la décentralisation, la différenciation, la déconcentration et la décomplexification, a été votée. Fraîchement accueillie par de nombreux élus locaux et les acteurs de la société civile qui lui reprochent son manque d’ambition. Pourtant, en matière de développement économique et des compétences, il y a un réel enjeu au niveau des territoires.
1er janvier 2022
L’annonce d’un « plan compétence » en septembre 2021 par le gouvernement prévoit la formation de 1,4 million de demandeurs d’emploi en 2022 en ciblant des métiers en tension. Le dispositif veut éviter une pénurie de main d’œuvre ; il risque pourtant de manquer son but, tant il oublie deux facteurs clés : la démographie de la population active et l’appétence pour la formation.
1er décembre 2021
En accélérant le développement du télétravail, les périodes de confinement signent l’importance de la compétence au sein des entreprises. L’effet loupe de la crise sanitaire confirme la transformation en profondeur de la façon de travailler actuellement en cours. Pour accompagner ce changement, l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle doivent rapidement œuvrer à la création d’une filière compétence.
1er novembre 2021
La formation en alternance des jeunes est un levier puissant pour leur permettre une meilleure entrée dans le monde du travail. Pourtant, le dispositif ne joue pas pleinement son rôle, du fait d’un certain nombre de freins structurels. Et les conséquences économiques de la crise sanitaire rendent encore plus incertaine l’insertion de milliers de jeunes pourtant motivés. C’est maintenant qu’il faut agir pour simplifier et dynamiser l’alternance.
1er octobre 2021
L’impact économique de la crise de la Covid-19 fragilise les entreprises, qui décalent leurs projets de recrutement. Le dispositif de l’apprentissage est confronté un risque de « surstockage » de jeunes par les Centres de formation d’apprentis (CFA). Ces derniers doivent s’engager plus pour augmenter l’employabilité des jeunes.
1er septembre 2021
Le plan de relance massif adopté par le gouvernement tente de s’appuyer la compétitivité et la cohésion. Il y a une urgence à laquelle il faut répondre au plus vite : la nécessité d’adapter les compétences des salariés des PME.
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